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深化专项督查,规范选人用人

信息来源:市国资委 发布时间:2020-06-28 09:59浏览次数:

“作为普通员工,你在干部选拔中参与了哪些环节?”,“我参与了口头推荐、书面推荐和候选人考察谈话……”这是6月17日集团纪委选人用人专项督查小组在商业房地产开展专项督查时的谈话。

今年,集团纪委根据集团党委全面从严治党工作部署和纪委年度工作安排,制定了专项督查方案,每个季度确定一个督查主题,第二季度督查主题为选人用人专项督查。4月26日、27日,5月19日和6月17日分别对集团所属嘉心菜集团、市民卡公司和商业房地产公司(经投公司、征收中心)开展选人用人专项督查,旨在通过专项督查强化所属单位党组织履行主体责任,规范干部选拔任用程序,提高选人用人科学化、规范化和制度化,同时切实加强对领导干部的监督管理,在从严从实对标检视中把准把牢选人用人“方向盘”。

选人用人专项督查小组由集团纪检监察室和集团人力资源部(党群工作部)组成,通过民主评议、谈话了解和检查材料等形式全面了解被督查单位在选人用人工作的总体情况。在民主评议环节,要求被督查单位班子成员、中层干部、普通员工以无记名方式填写《选人用人专项督查民主评议表》和《2018年以来新提拔干部民主评议表》,最大程度地真实反映了各单位员工对本单位选人用人工作和新提拔干部任职表现的评价。在谈话了解环节,督查组坚持以问题为导向,根据各单位员工名册表,随机抽取谈话对象,一对一地开展谈话了解,重点围绕对单位新提拔干部的表现、干部选拔过程中参与情况、是否存在带病提拔等方面开展。在检查材料环节,督查组严把关键环节,围绕2018以来新提拔的中层干部档案进行查阅,着重对动议、民主推荐、考察、公示等环节关键材料开展检查。

督查组在检查中发现,各单位选人用人工作总体情况良好,但还存在选人用人机制不完善、干部选拔程序欠规范、干部梯队建设不合理和专业人才储备欠缺等4个方面17个问题。针对问题,督查组要求各单位强化问题导向,提高选人用人工作质量,并对解决问题进行精准施策:一是在干部人事制度建设上增强“力度”,增加统一标准和流程,强化科学配备、统筹力度和监督力度;二是在干部能上能下上显现“灵活度”,改变传统经营性国企固有思维,努力形成能上能下的干部管理机制,增强干部流动性,促进企业活力;三是在干部选拔上增加“广度”,吸引优秀专业人才,建立有效的培养储备机制。督查组要求被检查单位提高政治站位,进一步强化“四个意识”,全面加强党的领导,重视此次专项督查发现的问题和不足,压实责任,认真落实整改,科学规范开展选人用人工作。

集团三家所属单位党组织将进一步加强检查,建立长效机制,把选人用人工作作为一项长期重要任务来抓,进一步树立选人用人正确导向,突出公正用人、精准科学、全面从严的要求。集团纪委将督促整改,通过加强对干部选拔任用的监督检查,努力营造风清气正的选人用人环境,为建设清廉嘉服提供强有力的人事组织保障。

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